Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son algunas de las principales diferencias entre una reclamación de indemnización por accidente laboral y una demanda por lesiones personales?
Una de las principales diferencias se refiere a quién se considera culpable del accidente. Si su lesión fue causada únicamente por su compañía o un compañero de trabajo, estará cubierto por la indemnización por accidente de trabajo, pero no podrá presentar una demanda por lesiones personales. Si fue otra compañía o uno de sus empleados el causante de su accidente, puede presentar una demanda por lesiones personales contra ese tercero. También puede reclamar la Indemnización por Accidentes de Trabajo. En un caso de Indemnización Laboral, si las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la cuantía de la indemnización, una junta de Indemnización Laboral toma la decisión y las indemnizaciones son bastante limitadas. En una demanda por lesiones personales, si las partes no pueden llegar a un acuerdo, un jurado toma la decisión, y los jurados pueden ser muy impredecibles. Por eso muchas partes llegan a un acuerdo antes de dejar que una demanda por lesiones personales vaya a juicio.
En un caso de indemnización por accidente laboral, la compensación se limita a los gastos médicos, la incapacidad y los servicios de rehabilitación. En una demanda por lesiones personales, también se tienen en cuenta esos daños, así como otros daños físicos y mentales, como el dolor y el sufrimiento. Legalmente, usted tiene derecho a ser restablecido. Por eso las indemnizaciones por lesiones personales suelen ser más elevadas que las reclamaciones de indemnización por accidente laboral.
¿Qué tipo de abogado necesito para una lesión en un lugar de trabajo de Sacramento?
Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral y las demandas por lesiones personales son dos áreas distintas del derecho y requieren abogados con experiencia. Antes de presentar una reclamación de Indemnización por accidente de trabajo, considere la posibilidad de ponerse en contacto con un abogado experto en Indemnización por accidente de trabajo. Estaremos encantados de referirle a un abogado con experiencia en Compensación Laboral en el área metropolitana de Sacramento. Demas Law Group, P.C., se especializa en derecho de lesiones personales.
Si usted ha sido lesionado en un sitio de trabajo por un tercero, usted puede ser capaz de presentar una demanda por lesiones personales. Póngase en contacto con uno de nuestros abogados expertos en accidentes de la construcción de Sacramento lo antes posible.
¿Puedo cobrar la indemnización laboral y presentar una demanda por lesiones personales al mismo tiempo?
Sí, si se ha lesionado en el lugar de trabajo de su empleador a manos de un tercero, puede cobrar las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo y presentar una demanda por lesiones personales al mismo tiempo.
Lesiones en obras de construcción – Un panorama sombrío
La Oficina de Estadísticas Laborales señala que más de dos personas al día (de media) mueren en las obras de construcción de todo el país, y otro 3,7% de los empleados de la construcción sufren lesiones cada año. De todas las industrias, sólo el transporte privado por carretera registra más muertes al año.
Los accidentes en las obras de construcción suelen encuadrarse en lo que se conoce como “los cuatro grandes”, que incluye los tropiezos y las caídas, la electrocución, el golpe por un objeto y los accidentes con maquinaria pesada. Estos accidentes suelen implicar a los trabajadores de la obra, pero a veces transeúntes inocentes resultan heridos o incluso mueren en accidentes de la construcción.
La responsabilidad por un accidente en una obra de construcción depende en parte de la identidad de la víctima. Si la víctima es un empleado, el incidente puede quedar cubierto por la indemnización de los trabajadores. Sin embargo, también puede haber reclamaciones de terceros a las que hacer frente, por lo que es importante que cualquier empleado que haya resultado herido en la obra hable con un abogado de compensación de trabajadores de Sacramento para evitar perderse una posible indemnización.
Si la víctima es un transeúnte, se aplica la ley normal de lesiones personales, y la persona o compañía responsable del daño puede ser responsable de pagar una indemnización a la víctima.
Compensación de los trabajadores frente a lesiones personales
La compensación de los trabajadores es una forma de cobertura de seguro que los empresarios están obligados a tener para sus trabajadores. Este seguro obligatorio tiene sus raíces en los movimientos por los derechos de los trabajadores de principios del siglo XX. Antiguamente, un empleado que se lesionaba en el trabajo a menudo no podía pagar el tratamiento médico; sin embargo, los grupos de defensa de los derechos de los trabajadores hicieron peticiones hasta que la ley obligó a los empresarios a pagar una cobertura de seguro para proteger a sus empleados.
El seguro de compensación de los trabajadores lo paga íntegramente el empresario. Mientras una lesión esté cubierta por la compensación de los trabajadores, no se le permite demandar al empresario por accidentes laborales. Esto es así incluso si el empresario o un empleado causaron directamente el accidente.
Aunque la compensación de los trabajadores ha ayudado a millones de empleados lesionados a recibir los tratamientos sanitarios que necesitan, el importe del acuerdo no suele ser suficiente para compensar plenamente al trabajador por el coste total de sus lesiones. Si existe una disputa entre el trabajador y la compañía de seguros sobre la cuantía de la indemnización, el caso es juzgado por una Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo y no por un jurado civil.
A veces, la indemnización por accidente de trabajo es su única alternativa de compensación en Sacramento. Si fue usted lesionado por otro empleado, lo normal es que presente una demanda de indemnización por accidente laboral en lugar de una demanda por lesiones personales. Sin embargo, si trabaja para una compañía, pero resulta lesionado por un tercero, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra la parte responsable, incluso si el accidente se produjo en el trabajo. Dependiendo de las circunstancias, esta demanda por lesiones personales puede concederse en lugar o incluso además de una demanda de indemnización por accidente laboral.
“Terceros” significa simplemente personas o compañías distintas de su empleador. Por ejemplo, un subcontratista que trabaje en una obra puede considerarse un tercero, así como los propietarios de un inmueble, un arquitecto o un estudio de arquitectura, un ingeniero o una empresa de ingeniería, los fabricantes de equipos y las compañías que suministran materiales de construcción.
Para cobrar una indemnización de un tercero, debe poder demostrar que éste tuvo al menos una parte de culpa por negligencia. En California, incluso las compañías o individuos que son parcialmente culpables de un accidente pueden ser demandados por un trabajador lesionado.
La ventaja de presentar una demanda contra terceros es que tiene más probabilidades de cobrar la indemnización completa por los daños sufridos. Las demandas por lesiones personales no limitan la indemnización del mismo modo que las demandas de indemnización por accidente laboral. En una demanda a terceros, los trabajadores pueden recuperar los salarios perdidos, los pagos por incapacidad o disminución de la capacidad de ganancia, las facturas médicas, la pérdida de consorcio con sus seres queridos y el dolor y el sufrimiento.
Estamos preparados para ayudarle a recuperar la indemnización por su accidente laboral en Sacramento. Nuestro bufete tiene un sólido historial de lucha por los derechos de nuestros clientes a cobrar indemnizaciones monetarias por todo tipo de lesiones y daños. Si le han dicho que no tiene derecho a cobrar más de lo que le permite su indemnización laboral, póngase en contacto con nosotros ahora. Revisaremos los hechos sobre sus lesiones por accidente en la construcción y la cantidad de indemnización a la que puede tener derecho.
Esta literatura puede ser considerada publicidad de abogados o una oferta de servicios profesionales, de acuerdo con la regla 1-400 Reglas de Conducta Profesional del Colegio de Abogados del Estado de California. La información no constituye una garantía, aval o predicción sobre el resultado de su posible asunto legal.
